人才论坛 广数：独特的人才培养之路

  】机床数控系统是国家战略基础装备，作为工业母机的控制管理系统，集成技术多、难度大，广州数控自1991年进入该领域就第一时间在人才教育培训方面做出长远规划。30年来，广州数控深耕数控系统行业，始终以技术创新为立身之本，以特有的“并行研发”策略孕育创新力量，慢慢地增加人才队伍建设，提升技术水平，已发展成为集科、教、工、贸于一体的国家高新技术企业，作为国内专业方面技术成熟的成套智能装备解决方案提供商，被誉为“中国南方数控产业基地”。

  广州数控在发展过程中，重视技术创新和科研人才储备，不断加大创新人才和资源投入。2001年，大量高技能人才往南发展，广州数控大力吸纳，旨在培养销售、研发、管理、服务等各领域人才，为公司的长远发展储备技术力量。同时组建成立了广州数控技术研究开发中心，开创四个研发室“并行研发”的新模式。四个研发室同时立项，开发数控系统关键技术，你追我赶，互相学习，培养大批研发骨干人员。“并行研发”是广州数控探索创新的文化产物。当社会缺少数控技术人才，企业在人才引进和培育的过程中，发挥着快速培育与壮大技术队伍的作用。在公司发展缺少高精尖人才指导的背景下，则摸索出自身技术发展的路径，营造了并肩作战、交流协作、共进共退、你追我赶的氛围。“并行研发”是企业技术成果快速转化的成功保证，是集思广义、互通有无的技术创新路径。

  这一广数特色的研发模式沿用至今，并由此建立了一支专业齐全、技术实力丰沛雄厚的数控技术和机器人研发队伍，涵盖机床数控技术、伺服驱动技术、伺服电机设计、机床设计、机电工程等方面的研发人员近500人，工程技术人员800余人。

  广州数控在人才规模、人才结构、专业覆盖面等方面建立了巨大优势，研发团队朝气蓬勃。企业现有12万㎡生产试验基地，在建13万㎡科研生产基地，拥有实验仪器设施近千台。

  广州数控目前与50多所国内著名高等院校及科研院所开展技术合作，并与哈尔滨工业大学、南开大学、华南理工大学、上海交通大学、广东工业大学、天津大学、北京航空航天大学、西安交通大学等8所高校联合成立了研究中心/实验室，促进建立“以企业为技术创新主体，产学研相结合的研发技术体系”。从早期的技术转让，到委托开发，到联合开发，到当前的共建联合研发中心，同步研究攻关数控关键技术、电机控制技术、机器人控制技术、基础建模等。与众多高校签订长期稳定的合作协议，建“广数奖学金”吸引研究生无缝连接进入企业。产学研合作的意义不仅体现在公司参与培育学科、培养新生代人才的社会责任，也体现了院校向社会输出知识资源而助力产业高质量发展的社会价值。

  多年以来，广州数控不仅在数控技术产品的研发、生产、销售等方面走出了自主创新的道路，而且本着取之社会用之社会的精神，不遗余力地从技术、资金、设备等资源上支持教育事业。

  1999年，为适应我国数控技术的发展要求，提高数控设备操作人员的技术水平以及实际操作能力，广州数控成立了广州市数控加工职业技能培训中心，并于2010年根据发展要升级为广州市广数职业培训学院(简称“学院”)。学院主要负责开展职业技能培训以及承接广州数控与各职业院校校企合作各项工作。

  当前，数控技术高技能人才的总量和素质不足的问题已成为阻碍制造产业转变发展方式与经济转型的“瓶颈”之一，职业院校有效培养数控技术高技能人才一定要解决好深化“校企合作、工学结合”人才教育培训模式，加强以企业典型工作任务为载体的职业技能精品课程建设、加强数控技术实训基地的建设、加快数控技术师资队伍建设等核心问题。同时，中国工业机器人市场的迅速增加，急需培养造就一支熟悉和精通设计、安装、调试和操控工业机器人的高技能人才队伍。工业机器人高技能人才是发展先进制造业急需而紧缺的关键人才。因此，广数职业培训学院依托广州数控在数控系统和工业机器人方面的技术优势，为社会及国家的战略发展需要开辟了一条独具特色的道路。

  目前，学院是经广州市人力资源和社会保障局、广州市民政局批准成立的民办非营利性培训机构。同时，学院是广州市人力资源和社会保障局批准的国家职业技能鉴定所，是国家高技能人才培训基地(机电项目)、是机械行业人机一体化智能系统工业机器人实训基地以及机械行业职业技能鉴定与能力水平评价机构。

  在各政府部门支持下，广州数控设备有限公司获得了“国家级产教融合型企业”称号，接下来，广州数控将积极探讨、筹建广数高级技工学校，培养本行业急需的技能型人才，为穗港澳大湾区先进制造业输送高档数字控制机床、工业机器人、智能装备装调等高技能型人才。

  4展望“十四五”，培养大批一线年是“十四五”开局之年，迫切地需要解决行业共性基础性技术薄弱、创新研发体系能力建设不足、人才和研发经费短缺、行业利润微薄等诸多发展难题。我国是工业制造大国，必须要走自主可控的高端装备发展之路。

  要想制造出高精密的设备，必须依靠一流的工匠作为工艺保障。制造企业应当创造条件开办各类职业技能培训学院，培养年轻人的兴趣，激发动手习惯和能力，培养他们的专业技能，给予他们更多的重视，让他们可以安心留在企业。同时，企业应当研究降低技工流动的“终身制”制度。特别是研究与技工工匠荣誉地位匹配的企业制度，完善企业工会制度，并使其成为企业文化的重要组成部分。

  高端装备制造并不等同于高昂的设备投入，而是要在高技能的技工团队上进行更多投入，使有朝气的技工团队制造出非凡的工艺产品。优秀技工团队的工艺创造及创造新兴事物的能力不可估量，有创新精神的技工团队也会拥有超人的智慧与毅力，他们会克服一切困难，通过千百次的试制，最终造出超越前人的产品。

  华夏千年不乏工匠，中国鲁班、中医药、中国陶瓷、中国丝绸、中国古代四大发明，无不闪烁着我们祖先的勤劳、智慧与工艺创造能力。新时代的企业家应当努力创造环境，让我们的技能工匠可以大显身手，制造出超越国外同行的好设备。

  （来源：中国机床工具工业协会cmtba）上一篇：【崇尚技能 岗位成才】“冰轮杯”全国首届数字控制机床装调维修工职业技能竞赛决赛将至下一篇：星火机床机械制造公司举行“质量月”职工技能比武活动

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