许多机械加工厂很难招到人是因为职工太挑剔吗？老职工说出真话

  一位从事了多年技能方面作业的老工人在职场论坛上发了一个帖子，叙述了工厂闹工荒的原因。

  老职工学到了真技能，一个个就换岗去找更高薪水的作业，而剩余的都是才能平平的，新人又招不来，十分困难招了一个妹子，又被工厂一群男人给吓跑了。

  现在技能工人基本上不研究技能，理论匮乏，并且企业对技能工人的培育也没有耐性，怕培育出人才之后，人家就另觅高就。

  还有技能工人在社会上的位置也不高，作业环境又很恶劣，福利待遇没有保证，并且设备陈旧，工厂的管理人员过于粗犷果断，底子留不住人才。

  许多工厂都提出让工人有狼性，但是他们却是用草来喂工人，彻底疏忽了想要工人有狼性，得给工人吃肉啊。

  有网友说，其实是因为薪酬低，他本来也是干技能的——数字控制机床操作修理，不管是编程仍是磨刀都是一流的，最重要的是还会修理。

  但是事实上他的修理是赠送的，没有薪酬，还耽误时间，他仅仅按计件薪酬，一个月三四千没超越4000，还没有一点稳妥，更不要提公积金了，没办法养家，不得已干了出售，所以工厂剩余一群什么也不会的，天然就呈现了“工荒”。

  有网友说，他就做的数控自动化，学的时分要喫苦，能忍则忍，还要忍痛，上班时是不可能坐着的，要一向站到下班，现在年轻人吃不这份苦。