【48812】紹興拓宽產業人才評價新途径

  近来，第四屆中國·紹興“萬畝千億”新產業途径創業大賽分智能視覺、人工智能、光電信息、新能源裝備等專項賽道，在杭州、天津、北京、深圳等重點城市密布進行分站賽。根據相關方针，最終決賽一、二、三等獎獲得者在項目落地紹興后，可直接認定為市級領軍人才。通過“以賽代評”機制，近年來全市已落地認定大賽獲獎人才項目84個。

  “哪些人是人才，對發展有貢獻，用人單位最清楚。有些人才沒有職稱、論文、學歷、獎項等顯性‘帽子’，但對企業發展起到及其重要的效果，就應該得到尊重。”紹興市委人才辦相關負責人說，該市聚集重點產業發展人才需求，推動重點企業人才和严重項目“自主式”認定。

  實施公司法人“舉薦制”，明確上市企業、專精特新“小伟人”企業、市“長高長壯”沖刺庫企業和重點高新技術企業，以及投資50億元以上严重項目，可舉薦首要技術負責人和高級經營办理人才認定為市級領軍人才，现在已累計認定3個批次共73人。同時，支稳健點行業協會、科研院所、頭部企業、高新技術企業等開展人才自主評審，2023年以來，紹興市人才办理體制機制变革試點單位已自主評審高層次人才5人，企業自主評審中級技術職稱57人。

  進一步打破戶籍、地域、所有制、人事關系等约束，暢通人才評價途径。近来，在位於紹興濱海新區的上海交通大學—紹興新能源與分子工程研究院裡，紹興市“雙聘制”高層次人才、上海交通大學化學化工學院教授任天輝正與學生研討先進潤滑资料在市場上的運用。“這項技術的研發已有新打破，有望在紹興實現產業化。”紹興濱海新區人才作业局相關負責人表明，“雙聘”人才在坚持原身份編制的同時，還能享用當地房票補貼、落户補貼等人才方针待遇，進一步暢通高校和科研院所之間的人才流動，有助於推動科研成果轉化。

  探究校地人才引育新模式，在紹興文理學院設立100個事業編制規模的人才驛站“編制池”，來自企業和科研院所的高層次人才進站后，與高校正式編制人員在業績獎勵、職稱評聘、途径開放等方面享用同等待遇。现在人才驛站在站11人，其间國家級領軍人才5人，省部級領軍人才5人，已有1名浙江省頂尖人才通過人才驛站“編制池”正式加盟紹興文理學院，實現校地人才共用同享、科学技术协作互利共贏。

  紹興市委人才辦相關負責人表明，將堅持產才交融作业導向，圍繞教育科学技术人才“三位一體”高質量發展試驗區建設，持續深化人才發展體制機制变革，用好人才評價“指揮棒”，讓廣大人才通過更科學合理的評價機制脫穎而出，為加速打造現代化名士鄉、譜寫新時代膽劍篇供给強大人才支撐。

  公司邻近的一個三岔路口，此路口的紅綠燈和行人通行燈悉数報廢，出行很不便利﹔路口沒有紅綠燈，上班期間北辰路車輛密布﹔路燈毛病，該處有多個住所並有一所幼兒園，存在安全隱患……日前，浙江省多地網民在公民網“領導留言板”反映交通設施毛病和缺失問題，期望有關部門採取針對性办法，修復交通設施，保证市民游客安全出行。 溫州平陽網友反映，每日上班需求經過公司邻近的一個三岔路口，可此路口的紅綠燈和行人通行燈悉数報廢，給出行增加了不小的麻煩。“具體報廢多少時間並不清楚，我上班一個半月來一向都是壞的，且沒有相關部門維修。…

  8月2日清晨4時許，天剛蒙蒙亮，一支由20人組成的隊伍已整裝待發，他們即將分為3個縱隊開展澆水、修剪和除虫等作业。 “水槍方位調整好了嗎？”朱立勤望著浇水車左側的后視鏡，頭轻轻伸出車窗外，向著車尾喊了一喉咙。 隻見田師傅一隻手調節高壓水槍的水壓，另一隻手轻轻調整水槍的噴口方向，“好了，可以作業！” 聽到答复，朱立勤打開浇水車閃光燈，旋動開關。…

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